Des avantages à la stratégie du recrutement international

Des avantages à la stratégie du recrutement international

Pour le maintien et la croissance de votre entreprise

Il y a, certes, plusieurs avantages à se tourner vers la stratégie du recrutement de travailleurs, à l’international. Tout d’abord, retenons une chose capitale. Sans travailleurs disponibles à travailler, il est difficile pour une entreprise de fonctionner, voire de croître, sachant que nous sommes encore à l’ère de la ressource humaine, comme ressource principale, au Québec et au Canada, pour assurer le maintien et la croissance des activités économiques d’une organisation. Cela est le cas même si l’automatisation fait son entrée dans nos entreprises et ce, de plus en plus massivement, pour tenter de rentabiliser les activités. De ce fait, pouvoir continuer à compter sur une main d’œuvre et une ressource humaine compétente, abondante et disponible est important, voire primordial, si l’on veut pouvoir assurer la pérennité et la bonne efficacité de notre système économique, tel que nous le connaissons. La bonne santé économique de nos entreprises en croissance, au Québec et au Canada, permet des rentrées d’argent non négligeables dans les poches du gouvernement, qui permet ensuite le financement d’une foule de programmes et de projets qui à leur tour contribueront à la bonne santé financière de notre nation. Pas de travailleurs, pas de croissance. Pas de croissance, pas d’argent. Pas d’argent et c’est la récession qui nous guette.

Recruter des travailleurs étrangers, c’est aussi enrichir notre culture et favoriser notre économie

Les travailleurs immigrants venus au Canada pour le travail, la famille et la qualité de vie, deviennent eux aussi des contribuables pour notre société et participent alors au roulement économique. Ils touchent un revenu, qu’ils dépensent ensuite tout en contribuant à leur tour à l’enrichissement de notre économie locale, régionale, provinciale, etc. De plus, les travailleurs qualifiés permettent d’enrichir nos entreprises de leurs talents et compétences, tout en leur permettant de réaliser de nouveaux projets et de continuer à regarder vers l’avenir.

De surcroît, venus ici pour immigrer et éventuellement devenir citoyens canadiens, ils apprennent notre langue et lèguent cet héritage aux générations subséquentes qui le transmettrons, eux aussi, à leur tour. 

Embaucher un travailleur étranger, c’est aider plus d’une personne à la fois

En terminant, en accueillant en notre patrie des travailleurs étrangers provenant plus souvent qu’autrement de pays économiquement affaiblis, nous contribuons économiquement à enrichir leur pays d’origine par le biais des remises personnelles en argent provenant de leur revenu et versées à leur famille. Nous permettons donc à ces familles d’avoir accès à une meilleure éducation, de meilleurs soins et par le fait même, à une meilleure qualité de vie, en général. Ces familles qui auront la chance, éventuellement, de venir rejoindre le travailleur expatrié, pour venir s’établir à leur tour, enfin, au Canada, pays de rédemption et synonyme de liberté et de grandes possibilités, pour eux.

En embauchant des travailleurs étrangers, nous permettons beaucoup plus que ce que nous croyons. Nous permettons à l’ensemble de nos employés de continuer à faire des projets et à rêver. Nous nous permettons aussi, comme employeur, de poursuivre notre quête de croissance et nous offrons l’opportunité à une foule d’autres individus, impactés par ce choix, d’avoir accès à un avenir florissant, glorieux et rempli d’espoir.

Et ne sont que quelques avantages que représente un tel projet de recrutement de travailleurs étrangers.


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