Bien choisir son agence de recrutement international

Bien choisir son agence de recrutement international. Quels aspects considérer ?

Recruter à l’international des travailleurs qualifiés ou non qualifiés est une expérience qui peut s’avérer tout aussi révélatrice de succès que décevante pour les entreprises s’y aventurant.

Surtout si celles-ci n’ont pas pris soin de bien évaluer les impacts pouvant découler du choix de leur agence de recrutement, chargée des procédures d’immigration et du processus de sélection du personnel. Ici, expertise, expérience et crédibilité sont les mots d’ordre. Il y a toutefois une foule d’autres aspects à considérer lorsqu’il est temps de magasiner une agence de recrutement international, sinon une firme spécialisée en droit de l’immigration.

Le choix de l’agence de recrutement international, un point majeur

D’abord, assurez-vous que la firme choisie détient l’expertise et les accréditations nécessaires à l’exercice légal du traitement de dossiers, en droit de l’immigration. Consultant agréé en immigration et avocat en droit de l’immigration sont des titres autorisés à exercer légalement, en la matière. Ensuite, il importe de vous assurer que l’agence choisie travaille en vase communiquant avec toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement international, de la sélection du personnel à leur intégration. Privilégiez les firmes qui offrent tous les services (ou presque) au sein même de leur organisation (sous le même toit), cela permettant de favoriser les échanges et éviter les délais prolongés. Une équipe où chacun porte son chapeau et où chacun détient un rôle bien défini, a son poids. Autant que possible éviter la sous-traitance, qui est plus souvent gage de travail en vase clos et de mauvaise circulation des informations.

Aller rencontrer les travailleurs sur place, dans leur pays, et y réaliser les entrevues d’embauche

Autre point important : un processus d’immigration a plus de chance de résulter en un succès lorsque l’employeur a pris le temps de se déplacer pour aller y rencontrer les candidats sur place, dans leur pays d’origine, là où se font la plupart du temps les entrevues et se concrétisent les embauches. L’employé vous sera d’autant plus reconnaissant de vous être déplacé pour le rencontrer et cela risque favorablement de décupler son intérêt à poursuivre son projet et à le mener à terme.

Un pied à terre dans le pays de recrutement

De plus, si vous avez l’occasion d’éviter les foires à l’emploi, certes souvent moins coûteuses, mais où les entreprises ont affaire au même bassin de candidatures spontanées, cela peut éviter bien des déceptions. Vous aurez peut-être payé moins cher, mais aurez tout de même payé pour votre semaine à l’étranger sans avoir la garantie d’obtenir gain de cause, faute de candidats, voire de candidats compétents, comme vous n’aurez accès à l’avance aux candidatures. La foire à l’emploi est plus souvent qu’autrement un coup de dé. Tous les employeurs ayant accès aux mêmes candidats, c’est un peu l’histoire du « que le meilleur gagne, sinon le plus chanceux ». Privilégiez les agences ayant un pied à terre là où elles recrutent et qui se sont dotées d’une équipe de travail à l’étranger qui détient une expertise avérée dans la pratique du recrutement de personnel, la connaissance du pays et la proximité avec les candidats. Cette formule a l’avantage de proposer un accès à des candidatures exclusives, qui auront postulé sur votre offre spécifiquement en fonction de leurs compétences et auront été ensuite arrimées, par l’agence, à votre entreprise. Cette façon de faire ayant pour but de créer des « matchs » parfaits candidat-employeur et donc de favoriser un meilleur succès dans votre campagne de recrutement.

Privilégiez les agences de recrutement international qui proposent des services « clé en main »

Finalement, méfiez-vous des tarifs anormalement peu élevés et privilégiez les produits « clé en main ». Ainsi, vous devriez vous attendre à ce qu’elle prenne tout, voire presque tout en charge, de la sélection des candidats à leur arrivée au Canada. De cette façon, vous éviterez les frais cachés, les mauvaises surprises et les frustrations. Privilégiez les agences faisant preuve de transparence et qui vous feront part dans les détails de ce que comprend leur offre, de l’assurance médicale temporaire à la recherche du logement et à qui accompagnera l’employé immigrant lors de sa première sortie au supermarché de sa ville d’accueil, par exemple. Plus vous en saurez, plus vous vous sentirez en confiance et en sécurité.

Effectivement, il peut être insécurisant de se lancer dans un tel projet, d’autant plus que c’est encore relativement nouveau comme type d’initiative, au Québec. Nous en parlions peu il y a à peine un an ou deux. Vous serez ainsi beaucoup plus rassurés d’être pris en charge par une agence qui prendra en main toutes les démarches légales et saura répondre à vos questions lorsque vous en aurez. S’aventurer à réaliser soi-même les démarches d’immigration pour un candidat recruté peut s’avérer une expérience enrichissante comme très déplaisante, voire lourde et cauchemardesque si les choses tournent mal. À chacun ses compétences et son expertise.

En finissant, méfiez-vous des agences qui vous prédisent des délais fixes et anormalement courts. Que les choses soient dites : un processus d’immigration demande du temps. Plusieurs personnes et entités interviennent dans le dossier d’un candidat et pas nécessairement au sein de la même institution. L’agence que vous aurez choisie interviendra d’abord, ensuite les deux paliers de gouvernement et parfois même le gouvernement du pays d’origine voudra lui aussi y plonger son nez et y mettre son grain de sel. Les délais promis sont à proscrire, comme il est généralement impossible de prévoir d’avance exactement quel jour le travailleur obtiendra son visa de travail.

Une chose est sûre, le recrutement international demeure actuellement une façon de se sortir de l’impasse de la pénurie de main d’œuvre. Une agence compétente vous aidera à bien vous y préparer et faire de votre démarche une réussite. Nous ne le dirons jamais assez, il est nécessaire  de bien définir vos besoins en amont de façon à mieux déterminer qui vous souhaitez voir vous accompagner tout au long de cette démarche palpitante et trépidante!


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