Bien choisir son agence de recrutement international

Reprise post-pandémie... Recrutez avec une nouvelle stratégie !

Recruter à l’international des travailleurs qualifiés ou non qualifiés est une expérience qui peut s’avérer tout aussi révélatrice de succès que décevante pour les entreprises s’y aventurant.

Alors que certaines entreprises n’ont pas ou presque pas connue de ralentissement pendant la crise sanitaire que nous vivons actuellement, d’autres vivent actuellement une reprise des activités. Certaines entreprises parlent même de problèmes de recrutement équivalents à ceux connus avant la pandémie. Même que selon le regroupement de Manufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ), la pénurie de main-d’œuvre demeure « très présente » dans les principales régions manufacturières du Québec.

À un moment où la rétention de personnel et les mesures d’aide aux travailleurs (ex. PCU) rendent le recrutement encore plus difficile et qu’il est de plus en plus difficile d’attirer de la main d’œuvre fidèle et qualifiée, plusieurs entreprises envisagent de nouvelles solutions.

D’ici environ un mois, les prestataires de la PCU seront redirigé vers l’assurance-emploi, pour laquelle un des critères d’admission est de démontrer une recherche active d’emploi. Malgré ces nouvelles mesures annoncées, les C.V. ne pleuvent pas aux portes des entreprises. La Banque Nationale anticipe même un taux de chômage autour de 8% au Canada en 2021.Il ne faut pas oublier que la hausse de 5,6% (Taux de chômage au Canada en Février 2020) à 8% (Taux anticipé par la Banque Nationale) est majoritairement causée par les secteurs du commerce au détail, de la restauration et du tourisme. La demande pour les travailleurs spécialisés dans les domaines industriels et des transports demeure donc très élevée et la disponibilité des travailleurs, de son côté, plutôt faible.

De notre côté, la pandémie nous a forcée à revoir nos méthodes de recrutement qui reposaient majoritairement sur des missions à l’étranger. Nous avons raffiné nos processus de sélection afin de permettre un recrutement sur-mesure, via vidéo-conférence, sans sacrifier la qualité des candidats recrutés. Nous avons poursuivi nos efforts avec plusieurs entreprises, dont des entreprises à la recherche de travailleurs spécialisés. Nous avons été en mesure d’offrir d’excellentes candidatures qui répondent aux besoins de nos clients. Il est même possible, maintenant, de faire des tests de soudure via vidéo.

Depuis le début de la pandémie, notre équipe d’immigration a aussi travaillée sans relâche afin de continuer le traitement des dossiers des travailleurs recrutés et aussi afin d’éviter tout problèmes en lien avec les renouvellements de permis de travail.

Que ce soit pour recruter des soudeurs, des mécaniciens, des journaliers ou tout autres métiers, notre équipe est disposée à vous expliquer notre service clé en main et à vous accompagner dans votre processus de recrutement international.


Vous avez des questions au sujet du recrutement international ?
Contactez-nous ! Il nous fera plaisir de répondre à vos questions.


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