Le recrutement de travailleurs temporaires étrangers : où, quand, comment et pourquoi?

Le recrutement de travailleurs temporaires étrangers : où, quand, comment et pourquoi?

Le recrutement international est une solution vers laquelle de plus en plus d’entreprises québécoises et canadiennes se tournent, dans l’objectif de pallier au manque de personnel.

La demande de main d’œuvre étant de plus en plus grandissante, l’offre des entreprises proposant des services de recrutement de personnel est d’autant plus vaste, voire complexe. Autrement dit, il y en a pour tous les goûts, tous les budgets et tous les besoins. Il convient de bien s’informer et de bien comprendre le processus dans lequel on tente de s’engager.

Tout d’abord, il importe de se poser quelques questions de base, la première étant « pourquoi souhaitons-nous nous engager dans une telle voie? » Qu’est-ce qui motive cette décision, ou plutôt, qu’est-ce qui a fait qu’on s’y intéresse, soudainement? Un confrère du domaine a tenté l’expérience et nous en a vanté les vertus? Des départs successifs nous ont récemment secoués et nous tentons de trouver une solution pour combler les postes vacants ? Nous prévoyons des départs d’employés prochainement et souhaitons les prévenir ?

La pénurie de main d'oeuvre

L’élément déclencheur n’est pas le même pour tout le monde et la cloche ne retentit pas pour tous, au même moment. Toutefois, il n’est pas illusoire de croire que la pénurie de d’œuvre est là. Elle est bien effective et il faudra tôt ou tard, comme employeur, y faire face et trouver les solutions pour la contrer et la surpasser.

Effectivement, plusieurs éléments peuvent motiver un employeur à s’intéresser au recrutement de travailleurs étrangers. Nous l’avons mentionné, l’offre est vaste. Il importe donc de se poser d’autres questions, dans un deuxième temps. Par exemple, y a-t-il une culture que nous souhaiterions privilégier ? Le choix de la culture s’avère un élément important. Une culture différente de la nôtre implique parfois un langage différent, une religion différente, un rapport au travail distinct, des codes sociaux différents des nôtres, etc. Certaines cultures se rapprochent de la culture occidentale alors que d’autres en sont plus éloignées.

Il est primordial de nous demander si l’accueil de ces personnes d’une autre culture, au sein de notre entreprise, sera bienvenu et si la mise en place d’une procédure d’accueil et d’intégration serait à privilégier. Lorsque la langue parlée et comprise des travailleurs étrangers est différente de la nôtre, il peut s’avérer important, dans un premier temps, de prévoir une formation avec un accompagnateur qui comprend la langue, minimalement.

Choisir le pays de provenance des travailleurs étrangers

Le pays de provenance des travailleurs étrangers peut aussi impacter sur leur rétention au travail, par la suite. Les travailleurs étrangers provenant de pays défavorisés se maintiendraient plus longuement en emploi que les travailleurs étrangers provenant de pays économiquement plus prospères. Bien entendu, immigrer comporte des défis et n’est pas chose simple et facile pour tous les travailleurs étrangers. Le climat, la culture, l’intégration sociale sont autant de facteurs pouvant rendre le projet difficile pour ces personnes venant d’ailleurs. Les travailleurs provenant de pays moins favorisés auraient ainsi moins tendance à renoncer à leur projet d’immigration une fois confrontés à ces différents obstacles, comparativement aux travailleurs provenant de pays plus riches. Il est certes plus confrontant de retourner dans un pays que l’on a voulu fuir à cause des difficultés économiques ou politiques.

À qui faire confiance pour les démarches de recrutement international ?

Une fois ces questions élucidées, il convient de trouver la firme qui nous aidera à nous doter de ces travailleurs. Quels critères considérer ? Comment faire ce choix parmi la jungle d’options suggérées aussi différentes les unes des autres?

Bien entendu, le critère #1, la crédibilité de cette firme a-t-elle été avérée ? L’agence en question en est-elle à sa première mission de recrutement à l’international? Quelle expertise possèdent ces personnes qui seront déléguées au montage de dossier d’immigration des futurs employés recrutés? Sont-elles accréditées? Ont-elles les compétences nécessaires ?

Vous l’aurez compris, le choix de la firme est un point essentiel à ne pas négliger. C’est elle, détenant l’expertise en matière de recrutement et d’immigration, qui vous accompagnera tout au long de cette aventure, qui peut s’avérer parfois plus complexe que prévue. C’est sa responsabilité de bien vous guider à travers les rouages techniques et théoriques des politiques canadiennes (provinciales et fédérales) en matière d’immigration, d’une part, et d’autre part, à travers les différents dédales cléricaux en matière de politiques et procédures étrangères, selon le ou les pays de provenance des travailleurs.

Recruter à l’international des travailleurs qualifiés est certes une riche expérience humaine à vivre, une opportunité de croissance et de développement inespérée et une occasion de nous ouvrir à d’autres cultures et d’élargir nos horizons. N’oublions pas que l’Amérique, le Canada et le Québec ont été créés et développés grâce à l’immigration. Le développement de notre richesse économique et sociale, ainsi que son maintien, dépend en partie de notre ouverture à accueillir en nos terres des individus d’ailleurs, provenant des quatre coins de notre planète et venant nous aider à nous émanciper davantage culturellement, économiquement et socialement.


Vous avez des questions au sujet du recrutement international ?
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